企业友好协商版

在现代劳动关系中，解除劳动合同是常见的情况。为了确保双方权益得到充分保障，以下是一份基于友好协商的解除劳动合同协议书范本。

首先，协议应明确双方基本信息，包括公司名称、员工姓名及身份证号等。其次，需详细说明解除合同的原因，例如双方自愿协商一致或因公司经营调整等客观因素。接着，明确合同解除的具体日期，并确认工资结算情况，包括未结清款项、补偿金等细节。此外，还需约定保密条款，防止敏感信息泄露。最后，双方签字盖章，确保协议具有法律效力。

此版本协议注重人性化处理，旨在减少争议，维护和谐劳动关系。企业在使用时可根据实际情况适当调整内容，但务必保证条款合法合规。通过合理沟通与规范操作，既保护了员工利益，也降低了企业风险。