德雷克塞尔大学医学院的研究人员及其同事在2019年11月出版的一篇特别文章中揭露了三种持续存在争议的辩解，理由是存在持续的歧视和性别偏见，这些歧视和性别偏见阻止妇女在儿科领域担任领导职务。儿科杂志。该文章进一步走了一步，认为可以通过采用与解决医学中其他问题相同的基本科学原理来促进性别平等。

这项研究合作发现了三个错误的说法，它们经常被用来证明儿科医学中普遍存在的性别失衡：没有足够的女性可以提拔(证明有足够的女性);妇女不因家庭或生活方式而争夺领导职务(引用研究表明，妇女比男性经历更多的晋升障碍);妇女缺乏担任这些职位所需的技能(概述了针对妇女的多项培训计划，以使她们做好在医学界担任领导职务的准备)。

尽管在缩小性别工资差距方面取得了很小的进步，但研究人员转向2018年的数据显示，女性仅占医学院院长的18%，医学院教席的18%和儿科教席的26%。作者补充说，在职业社会中女性担任领导角色的缺失也存在类似的差异。尽管妇女占儿科专职教师的大多数，但该信援引了多项研究表明，性别偏见和对妇女的歧视在该领域普遍存在。

作者还分享了为什么以前改善性别平等的努力失败了的原因，包括提到倡议在很大程度上是由“草根”级别的志愿者驱动的，而机构很少获得成功的支持。作者们争辩说，此外，多样性的“特遣部队”和相关团体冒着“提供一种幻想的幻想”的风险，如果他们不能收集可靠的数据来说服那些有权采取措施的人，他们可能会加剧不平等现象。

Nancy Spector医学博士说：“儿科领域经常被认为是女性在整个学术医学中普遍存在的偏见和歧视的亮点，特别是那些属于多个代表性不足人群的女性，例如性别或种族。”德雷克塞尔医学院的儿科。“尽管职业平等大于过去几年，但我们的研究表明，没有任何时间为使不平等合法化辩解。”

在争取公平的过程中，作者建议医学专业人员不要使用他们用来解决其他问题的科学原理，包括运用领导责任制，将财政和人力资源用于性别平等计划，以及确保此类工作是基于证据的数据。驱动和透明的评估和报告。

Spector说：“在德雷克塞尔大学和美国医学院联合会的出色培训机会的支持下，合格的女性人才队伍在那里，但是一项又一项研究表明，很少有女性在学术医学领域发挥领导作用和其他令人垂涎的机会，” Spector说。曾在Drexel担任Hedwig van Ameringen学术医学行政领导(ELAM)计划的执行董事。“我们需要摆脱过去曾被用来抑制妇女地位提高和阻止多样性发展的主张。这种主张损害了学术医学各个层面的研究和患者护理。”

Drexel的ELAM计划是一项为期一年的非全日制奖学金，旨在培训医学，牙科，公共卫生和药学领域的女性领导者，目前已毕业近1100名女性，这些女性目前在美国的263个学术健康中心担任领导职务。加拿大。