博士后学者是全球研究界的重要组成部分，但是他们的支持和培训系统与当今的就业市场关系很差。这些问题在学术界以及冗长的报告和论文中得到了广泛的讨论。仍然，仍然缺少简洁明了的，以数据为依据的出版物，这些出版物提供了清晰可行的纠正步骤。

为了解决这一缺陷，由13名现任和前密歇根州立大学的博士后研究人员组成的团队共同撰写了一篇论文，发表在《自然生态与进化》杂志上，该论文概述了战略改革，以更好地支持世界上不断增长的博士后劳动力。

“这个项目是在重叠的博士后任命期间，研究共同作者之间的几次非正式会议产生的，”前MSU博士后研究员埃本·格林(Eben Gering)说，他现在是诺瓦东南大学的助理教授，也是该论文的高级作者。“从那里开始，随着对该问题的兴趣增加，它继续获得动力。”

经过对相关文献，数据和个人经历的深入分析，该小组确定了五个总体目标：

使职业发展与就业市场保持一致

维持健康与工作与生活的平衡

加强指导

发展行政支持

增加更广泛的支持。

为了实现这些目标，研究组建议针对组织级别的渐进式变革，范围从原则研究人员到资助和支持博士后职位的更广泛的社区。

“研究机构和国家之间社会支持，薪水和博士后协会的可用性以及博士后事务办公室的数据令人着迷，”IBIO研究助理，BEACON行动与生态进化研究中心成员Murielle Aalund说。，《进化生物学与行为》研究生课程，论文的主要作者之一。“尽管我认为由于组织各个级别的倡议而使情况有所改善，但我们的调查还显示，在为博士后提供的支持方面存在重要的地区差异。”

如此庞大而多样化的博士后团队在一个独立项目上进行协作是不寻常的。在这种情况下，团队对主题和技能的互补性充满了激情。

密西根州立大学植物生物学系的研究助理，合著者内特·埃默里(Nate Emery)说：“作为生态学家和进化学家，我们都了解集成系统的功能。”“作为博士后，我们认为，重要的是要通过支持和培训博士后来传达学术生态系统如何更好地发挥作用。”

该论文的大约一半的合著者已经转移到全球各地的各种工作。团队认为，该出版物的成果说明了两个重要方面。

首先，博士后取得成功的所有利益相关者(包括博士后本身)都可以倡导进行改革，以提高共享工作场所的质量和生产率。

其次，作者指出，其本土机构的进步方面最终促进了他们在协作研究和写作过程中的成功。

“我们很幸运能在密苏里州立大学期间大量涌入生态学和进化生物学博士后，他们的导师为我们提供了时间和灵活性来投资我们自己的职业发展，”盖林说，他还隶属于Nova Southeastern University的Halmos学院。代表团队的自然科学和海洋学。

除了促进高知名度的出版物外，支持性的气氛似乎还促进了持久的跨学科学者网络。最近，团队再次在Zoom上碰面，祝愿最终稿件接受。

该论文的其他参与博士后包括：本杰明·贾瑞特(Benjamin Jarrett)，纳迪亚·莫莫扎德(Nadya Mamoozadeh)，乔里·绍索(Jory Schossau)，安德鲁·汤普森(Andrew Thompson)，阿列克莎·沃威克(Alexa Warwick)和艾琳·兹尔斯特拉(Erin Zylstra)(现任MSU)Kirsty MacLeod(瑞典隆德大学);海伦·麦克雷里(Helen McCreery)(哈佛大学);约翰·菲利普斯(爱达荷大学);和Kelsey Yule(亚利桑那州立大学)。