昆士兰大学的研究人员提出了一系列建议，以管理病毒爆发期间一线医务人员的心理健康。

副教授丹·西斯金德(Dan Siskind)说，雇主可以使用一些实际步骤来最大程度地减少对心理健康的影响。

Siskind博士说：“这些措施包括明确的沟通，提供培训和教育，执行感染控制程序，确保提供充足的防护设备并提供心理干预措施。”

“建议应通过对医学实践的简单更改来补充。

“实施筛查站以将患者带到相关的感染治疗诊所，重新设计高风险程序并减少医院病房的患者人数，都将有助于保护一线工人的心理健康。”

研究人员在分析了59篇有关治疗病毒暴发的心理影响的国际研究后，提出了这些建议。

他们发现，年龄较小，担任初级角色，受抚养子女的父母或受感染的家庭成员的临床医生面临更大的心理困扰风险。

较长的检疫时间，缺乏实际支持和污名化也是不利因素。

Siskind博士说：“尽管在员工面临照顾大量潜在传染病患者的压力时，预计会出现心理困扰，但雇主可以通过建议的更改来提供帮助。”

该研究的主要作者史蒂夫·基塞利教授说，主管在分配职责时应考虑员工的需求-尤其是在已将员工调动以满足日益增长的临床需求的情况下-并在可能的情况下自愿进行调动。

吉塞利教授说：“工作人员需要定期休息和安排适当的名册，以便他们能够获取食物和其他日常生活用品，并与家人进行视频联系以减轻他们的担忧。”