在一项新研究中，40%的女医生在完成医学培训后的几年内停止工作或转为兼职工作。相比之下，所有的男医生都在全职工作。该调查结果今天在线发表在JAMA Network Open上。

研究人员，包括南卡罗来纳医科大学的资深作者和精神病学家Constance Guille说，这一点很重要，原因有几个。首先，美国医生日益短缺，他们职业生涯早期失去的医生正在使情况变得更糟。Guille说，失去女医生可能会特别成问题。

“我们知道，与男性医生的患者相比，女性医生的患者入院率更低，死亡率更低。此外，当我们失去女性医学时，我们失去了作为医疗保健领导者的潜力。这非常重要。领导层中的性别多样性与更好的利润和决策密切相关。“

密歇根大学实习健康研究主任埃琳娜弗兰克是今天发布的性别差异研究的主要作者。她和Guille想知道为什么男性和女性医生的日程安排有这么明显的区别。因此，他们询问了哪些因素在他们关于全职或兼职工作的决策中发挥了作用。研究人员根据他们的答案创建了词云。

弗兰克说差异很明显。“对于男人来说，跳出来的大词是金融 - 需要钱，贷款。我认为你甚至不能在男性身上找到孩子这个词。”

Guille对女性说，“主要因素是照顾孩子，平衡工作，家庭和孩子。”

研究人员表示，女性和男性应该可以自由选择工作多少，或者是否因家庭原因留在家中。但弗兰克说，这应该是一个真正的选择，而不是被环境强加给他们的东西。“人们常常看到这一点，并说一些女性只是选择把家庭放在第一位。这对于任何想要做到这一点的人来说都是美好而且是一个很好的选择。但实际上，我们所看到的往往是选择。“

Guille说，如果差异不是那么显着，他们就不会如此强烈地说出来。“但这两个群体之间的主要差距表明我们没有制定支持医生作为父母的制度。这是该研究的主要结论。”

弗兰克答应了她说，在支持工作/家庭平衡方面，美国整体上落后于世界大部分地区。“医学有很大的机会，而且确实有义务为如何支持女性和家庭树立榜样。”

Guille说，医院和医生工作的其他地方需要制定计划，以支持那些在照顾孩子和其他家庭责任方面工作的人。“拥有可以帮助您照顾家庭的资源，例如现场日托，工作时间的灵活性和带薪产假，将会有所帮助。”

弗兰克说，这不仅需要改变政策，还需要改变文化。“联邦法律保证12周的无薪休假，但这并不意味着人们能够真正接受他们的假期。同样，男性通常可以休假，但制度文化经常推动他们实际接受休假。这是他们的一部分。领导者的角色实际上设置了一个例子，可以在这些政策实际实施后立即使用这些政策。“

该研究是实习生健康研究的一个分支，该研究正在探索年轻医生中压力和抑郁的原因。它位于密歇根大学的森林实验室。研究小组包括负责实验室的Srijan Sen和统计学家Joan Zhao。