新泽西州汉诺威东。2019年10月23日。凯斯勒基金会研究人员最近进行的一项研究探索了许多因素，这些因素导致不同年龄的多发性硬化症(MS)个体的高失业率。这是首次在影响MS就业的疾病和个人因素中考虑年龄的调查。2019年9月14日，《健康心理学杂志》(Journal of Health Psychology)发表了一篇文章《跨时代的多发性硬化症的失业：几十年间失业的因素有何不同》。

多发性硬化症影响工作年龄的人;因此，对就业的影响是巨大的。由于多发性硬化症的复杂性和受影响人群的多样性，在检查造成多发性硬化症人群高失业率的因素时，需要采用整体方法，估计有40%至80%。

横断面研究包括221名年龄在20至64岁之间的多发性硬化症受雇者，按考虑减少工作时间或离开工作场所的人分组，称为“考虑小组”(27%)，这些人表示不打算改变工作身份，“待定组”(73%)。每个小组分为四个年龄段：30-59岁(总体样本)，30-39岁，40-49岁和50-59岁;由于样本量较小，因此将20-29岁的人群排除在外。“考虑组”在每个连续十年中所占的百分比不断增加：30-39(22%)，40-49(26%)和50-59(32%)。

除了年龄，性别，受教育程度和疾病持续时间，研究人员还评估了疾病因素，包括疲劳，睡眠障碍和疼痛。心理因素，包括焦虑和抑郁;以及因人而异的因素，包括个性和应对方式。

对于所有参与者，“考虑”和“待定”组之间在人口统计学和疾病变量方面没有差异，但“考虑组”中有更多患有进行性MS的参与者除外。使考虑因素和待留因素区分开的因素与先前的发现一致，包括疾病症状(疲劳，疼痛)，心理因素(抑郁，焦虑)和特定于人的因素(自我效能，性格和应对)。但是，每十年回顾一下，就会发现考虑离职的原因有所不同。在30-39岁(疼痛)和50-59岁(疲劳)的人群中，疾病症状的发病率更高，而在40-49岁的人群中，心理原因占主导地位。

神经心理学和神经科学研究中心高级研究人员斯特罗伯博士说：“我们的发现表明，身体症状以及个人如何管理这些症状是最年轻和最老的十年，而心理问题在中年人中占主导地位。” 。Strober博士强调：“向MS员工咨询重要决定(例如辞职)的专业人员需要了解年龄对就业决定的影响，”