一项新的研究表明，良好的团队合作始于为每个人喝杯咖啡。

研究人员发现，如果事先喝含咖啡因的咖啡，人们会对他们的小组在一项任务上的表现及其贡献做出正面评价。

第二项研究表明，在含咖啡因的咖啡的影响下，人们在小组讨论中的谈话更多–但与喝无咖啡因的人相比，他们的话题性更大。

这项研究的合著者，俄亥俄州立大学费舍尔商学院营销学博士生阿米特·辛格说，咖啡似乎在团队中发挥了神奇的作用。

辛格说：“我们发现提高警觉性是导致团队绩效取得积极成果的原因。”

“不足为奇的是，喝含咖啡因的咖啡的人往往会更加警觉。”

辛格与Vasu Unnava和H. Rao Unnava进行了这项研究，这两个人以前在俄亥俄州立大学，现在在加利福尼亚大学戴维斯分校的管理研究生院任职。该研究在线发表在《心理药物学杂志》上。

辛格说，尽管许多研究都研究了咖啡因如何影响个人表现，但这是第一个研究咖啡因对团队影响的研究。

第一项研究涉及72名本科生，他们说自己是喝咖啡的人。他们被指示不要在实验前喝咖啡。

他们中有一半首先参加了被告知喝咖啡的任务。他们分为五个小组。喝完一杯咖啡并评估其味道后，他们需要进行30分钟的填充任务，使咖啡因有机会加入。另一半参与者在实验结束时进行了咖啡品尝。

然后，每个小组都阅读并被要求讨论一个有争议的话题-占领运动，这是一个突出社会和经济不平等现象的自由主义运动。经过15分钟的讨论，小组成员对自己和其他小组成员进行了评估。

结果显示，与讨论后喝咖啡的人相比，在讨论前喝咖啡的人对自己和团队成员的评价更高。

第二项研究与之类似，只是在研究开始时有61名学生全部喝咖啡。但是，有一半人喝了咖啡因，而其他人则喝了含咖啡因的啤酒。

喝含咖啡因的咖啡的人对自己和小组成员的评价比喝无咖啡因的人更积极。