根据德克萨斯大学健康科学中心休斯敦(UTHealth)公共卫生学院的研究，德克萨斯州的工作场所哺乳支持计划在美国排名第四。该研究最近发表在人类哺乳期杂志上，是第一个确定和描述全州工作场所母乳喂养计划的研究。这些举措表明该州雇主支持其母乳喂养员工。

美国儿科学会建议婴儿在出生后的前六个月内专门喂母乳。该研究指出，虽然母亲停止母乳喂养的原因有很多，但是不受支持的工作环境往往是一个经常被报道的障碍。

“许多女性在返回工作岗位后想继续母乳喂养，但这并不总是容易的。通过提供灵活的日程安排和私人场所来表达母乳，雇主可以帮助女性达到个人母乳喂养目标。几年来，德克萨斯州已经开始认可支持性雇主，我们有兴趣了解其他州是否有类似的举措，“该研究的高级作者考特尼·伯德 - 威廉姆斯博士说，他是Michael和Susan Dell的助理教授。 UTHealth公共卫生学院健康生活中心。

母乳喂养的健康益处包括降低母乳和卵巢癌的发病率，肥胖和母亲的2型糖尿病，以及婴儿的呼吸和胃肠道感染，哮喘和超重/肥胖的发生率降低。

尽管与母乳喂养相关的母亲和婴儿都有许多健康益处，但只有26个州被确定为有任何形式的工作场所哺乳支持计划。德克萨斯州是一个由12个州组成的精英集团，被认为对拥有更全面的哺乳支持计划的雇主有更高的认可度。

根据疾病控制和预防中心的说法，确保妇女在返回工作岗位时获得工作场所的母乳喂养支持至关重要。健康人2020是改善国家健康的十年议程，其目标是增加提供这些计划的雇主数量。

德克萨斯州长期以来一直是支持选择母乳喂养的女性的领导者。德克萨斯州立法机构于1995年通过了健康和安全法规165，声称母亲有权在任何她有权进行的母乳喂养，以及建立母亲友好工作场所的名称。母亲友好的工作场所是企业和雇主，他们制定政策以主动支持选择母乳喂养婴儿的员工。

通过采访来自所有50个州以及华盛顿特区的指定为母乳喂养专家的参与者进行研究，要求提供有公认倡议的州的专家提供有关其背景，结构和要求的信息。

根据八项最低规定要求对举措进行了评估，包括一个表达牛奶的私人空间，灵活的工作时间表，书面政策，口头协议，接收渠道，向员工提供的条款，母乳喂养支持资源以及储存母乳的空间。

作者指出，虽然这项研究是此类研究中的第一项，但未来的研究应该有助于确定全州范围内有助于提高母乳喂养率的最佳实践。