发表在学术九月号破土研究创造性研究杂志发现，增加创造力谁在建筑物根据玛赫西毗罗设计工作的员工®架构。在此类首次研究中，一家位于美国东部大都市的建筑与工程公司的员工搬进了Maharishi Vastu办公楼，在标准化的托兰斯创造性思维测验(TTCT)中得分较高四个月前在他们之前的位置得分。特别是，他们产生了50-80%以上的原始创意。研究发现，结果是偶然的可能性不到1%。

Maharishi教授Anil Maheshwari教授说：“这项研究通过实验证明，从传统的建筑转变为Vastu的建筑，可以极大地提高员工的创造力，尤其是所产生想法的新颖性以及其开放性和详尽的阐述。”管理大学，本研究的第一作者。“我认为每个大小的组织都可以从中受益。”

这项研究是由Maharishi管理大学进行的，The Tower公司和NIKA参与了马里兰州罗克维尔市(位于华盛顿特区郊外的城市)2000 Tower Oaks是The Tower Companies在2008年开发的Maharishi Vastu建筑，被公认为世界上吠陀设计的最大应用。NIKA于2017年作为新的办公室租户搬入这座大楼。

与自然和谐的建筑

Maharishi Vastu是起源于印度的传统建筑体系，在那里也被称为vastu或sthapatya veda。Maharishi Vastu的功能包括与基本方向对齐;一个安静的中央区域，称为梵天;房间的具体位置和比例;适当的土地坡度和形状;日出一览无余;距主要电磁辐射源足够远的位置;以及使用天然材料和太阳能。研究人员推测，这种建筑将具有广泛的优势，因为据说它与自然环境更加和谐。

Maheshwari博士说：“西方的科学观点似乎并不熟悉，但事实是我们的生理与地球和太阳的物质，节奏和力量紧密地联系在一起。”“世界上许多地方已经出现了很长一段时间的传统建筑系统，已经考虑到了这些因素。现在，我们打算看看是否可以科学地验证所谓的收益。”较早的探索性研究表明，Maharishi Vastu系统的特定元素会影响心理健康和心脏健康等指标。

更大的创意和创造力的深度

创造性思维托兰斯测验(TTCT)包括三项口头创造力评估和五种形象创造力评估。研究人员假设Maharishi Vastu体系结构将在所有八项评估中显示出改进。由于仅由于熟悉测试仪器，前后测试就可以在第二项测试中获得更高的分数，因此TTCT具有两个不同但可比较的版本，以控制熟悉度和学习度。在初始条件下使用一个版本，在应用变量后使用另一个版本。在常规体系结构位置，有32名员工参加了该测试的一个版本，在Vastu位置，有22名员工参加了该测试的第二个版本。其中，共有21名员工，并且在两个地方都参加了测试。

口头测试的结果发现，原创性(即产生了独特的非常规想法)在统计学上有显着提高(p <0.05)(84%)，但流畅性和灵活性却没有。在需要主体扩展一系列不完整图形的图形测试中，结果显示，创意测试(48%)，精心制作(61%)和对封闭的抵抗力(P <0.01)有统计学上的显着提高(p <0.01)。 40%)(即专注于寻求新的方向来完成任务)。图形流畅性和抽象标题(能够说出抽象的原始概念的能力)的测试未显示效果。