据谢菲尔德大学护理与助产士学院的学者说，照料亲人的人在寿命快要结束时应有权有六个月的带薪休假和工作保障，以便他们可以重返工作岗位。

专家们正在寻求通过姑息医学发表的新研究来支持家庭看护人。

该研究产生了一个新的，简单的指南，该指南消除了辛勤工作和困惑，从而无法确定那些照顾即将退休的人们可获得的不同类型的财务支持。

谢菲尔德大学健康科学学院高级研究员Clare Gardiner博士说：“家庭看护人经常报告说他们承担了沉重的经济负担，并且感到自己的角色没有得到支持，这影响了他们提供医疗服务的能力。

“家庭成员在照顾亲属时所承担的费用几乎涵盖了日常生活的方方面面，从交通费用到医院就诊，工作时间和工作的改变导致收入的损失，甚至住房或教育环境的改变。”

据估计，仅在英国，每年平均有500,000名家庭看护者在其生命尽头照顾一位亲戚，而护理费用的价值(由NHS进行，则价值132英镑) 10亿美元-接近2014-2015年英国年度医疗保健费用。

“虽然尽心照顾亲戚可能是我们对家人采取的最无私的善举之一，但我们不能忘记花在照顾自己身上的时间所花的时间为社会提供了宝贵的服务，并且最终减轻了NHS的财务负担。” Gardiner博士补充说。

家庭护理人员在患者生命的最后12个月中承担着大部分家庭护理，但这可能很昂贵，获得帮助和支持的过程可能很复杂且耗时。

即使可以获得支持，公众对护老者的财政支持，福利和福利的范围和充分性知之甚少。完整的研究评估了六个具有类似医疗体系的国家，发现英国，加拿大，澳大利亚，爱尔兰，新西兰和美国之间的支持额有所不同。

英国的财务支持并不集中，因此许多不同的机构提供具有不同资格标准的不同类型的支持，并且很少有可用的支持是针对那些照顾即将退休的人们的。

该研究发现，在提供任何形式的福利的同时，支持工作的照料者继续就业的机会也很有限，而且提供本身也存在不平等现象。照料那些患有晚期癌症的亲戚比照看其他状况即将到来的患者的照护者更有可能获得福利。

Gardiner博士说：“这些壁垒可能会给护理人员带来巨大的经济困难。”“因此，至关重要的是，他们的贡献应得到认可，护理人员应获得适当的支持，因为他们会发现获得帮助和浏览资格标准令人困惑和困难。”

Gardiner博士说，这项新研究为政策制定者提供了巨大的潜力，使决策者可以在复杂而不断发展的政策领域中借鉴其他国家的经验，尤其是在财政支持的范围以及如何为不同的护理人员和服务人员组织此类活动方面耐心。

她说：“一个很好的例子是加拿大的同情护理津贴，用于临终患者的照顾者。”“这项福利使照料者有权以减少的工资休假六个月，并在他们返回时保障他们的工作。

“这为家庭护理人员提供了很大的放心，因为他们面临着不得不放弃有偿工作来照顾垂死的亲戚的前景。”

英国的人可以出于同情心的理由而请假，但法律没有规定一定的时间，也无法保证获得报酬。雇主通常要决定“合理的时间”由什么构成，时间可能相差很大，并且通常是无薪的。

支持人们继续工作有很多好处，使人们能够灵活地工作或休假一段时间，同时提供福利或减少工资以帮助支付相关费用。

加德纳博士说：“从短期来看，这种方法可能需要政府的一些投资。”“但是从长远来看，它提供了巨大的经济利益，因为人们更有可能继续工作或在照顾后重返工作。这不仅是提供福利，还在于认识到家庭照顾者为我们社会做出的宝贵贡献。”