尽管有超过25年的研究成果令人印象深刻，但美国医师的性别工资差距仍然存在。尽管男性在学术医学领导者中的代表人数较多，但JAMA Network Open上发表的一项新研究发现，女性在医师补偿研究的作者和传播者中所占的比例明显过高，并且该研究基本上没有资金支持。

由波士顿大学医学院(BUSM)和哈佛大学领导的多学科研究人员团队研究了医学的多个领域，包括外科，重症监护和传染病，物理医学和康复，皮肤病学，精神病学，放射放射学和儿科急诊医学。

“如果补偿研究没有资金支持，并且如果女性在薪酬公平问题上比男性参与度更高，那么这些因素可能会导致解决补偿差异的进展缓慢，”通讯作者，皮肤科副教授Allison R. Larson，MD，MS BUSM。

高级作者补充说：“这项研究支持的观点是，女医生和科学家可能比男同事更了解和从事解决性别差异的工作，但是由于缺乏担任高级领导职务的妇女，她们的能力却较弱。” ，朱莉·西弗(Julie K. Silver)博士，哈佛医学院物理医学与康复学系副教授兼副主席。

2019年，平均每位男医生的年薪为258,000美元，而平均每位女医生的薪水低207,000--25%。专家之间的薪酬差距更大，但略有缩小，从2018年的36%降至2019年的33%。

研究人员在文献中搜索了医师补偿研究(包括薪金，收入，行业支付和医疗保险报销)，其中包括有关性别差异的数据。然后，他们分析了这些研究的作者的性别，以及引用这些研究的文章作者的性别以及在Twitter上传播研究的个人。他们发现，在研究作者，引文作者和Twitter传播者中，女性占大多数。在资金方面，这些研究中有一半以上没有资金。

研究人员认为，医师队伍的公平和多样性是重中之重，因为它们对患者的护理产生影响。“根据我们的发现，女性在薪资差异方面可能会更加投入和了解，而男性在医学院和医院领导中的比例则过高，因此可以更好地解决这一差异。

此外，如果女性主要从事这项基本没有资金的研究，那么她们这样做的主要目的是牺牲临床收入形式的额外收入，而没有以赠款形式获得晋升的适当学分。”波士顿医学中心。

研究人员认为，所有医疗保健领导者都需要积极参与解决薪酬差距，并且拨款组织应将这些研究作为优先事项。