在职场中，当劳动合同到期时，很多员工会面临是否续签的决策。如果选择不再续签合同，那么员工往往会关心是否有相应的经济补偿。根据中国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，或者劳动者本人决定不续签，并且这种情况符合法律规定的条件，用人单位应当支付相应的经济补偿金。

首先，我们需要明确的是，合同到期后是否需要支付经济补偿，主要取决于合同终止的原因以及劳动合同的具体条款。例如，如果是因为公司方面的原因导致合同无法续签，如公司裁员等，则通常需要支付经济补偿；而如果是劳动者个人原因主动提出不再续签，则一般情况下公司无需支付经济补偿。

因此，当合同到期不续签时，是否能够获得补偿，关键在于具体的情况和原因。建议在做出决定前，详细了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。