在现代社会中，女性在职场和家庭之间平衡的角色变得越来越重要。为了保障女性员工的权益，许多国家和地区都制定了关于哺乳期的具体规定。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，对于有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。这些规定的实施，不仅体现了社会对女性的关怀和支持，也为职场妈妈提供了必要的帮助。

通过这些具体的政策，不仅可以提升女性员工的工作满意度和忠诚度，还能有效促进性别平等，营造更加和谐的工作环境。希望未来能有更多的支持措施出台，进一步改善职场妈妈的工作与生活平衡。